Управление человеческими ресурсами

Рабочая программа учебной дисциплины составлена на основании Федерального государственного образовательного стандарта по направлению подготовки: 38.03.02 «Менеджмент», направленность (профиль) «Менеджмент организации».

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» относится к базовой части учебного плана.

Целью освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование высококвалифицированных управленцев, обладающих всесторонними знаниями и компетенциями в области управления человеческими ресурсами для эффективного осуществления профессиональной деятельности.

Задачи дисциплины: изучение теоретических основ, методов и форм управления человеческими ресурсами организации; обучение эффективным технологиям в области управления человеческими ресурсами; развитие у студентов практических навыков анализа новых подходов к совершенствованию управления человеческими ресурсами организации.

Промежуточная аттестация в 5 семестре- экзамен.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1 Человеческие ресурсы организации как объект HR- менеджмента

Тема 2 Организация процесса набора и процедура отбора персонала

Тема 3 Деловая оценка и аттестация персонала

Тема 4 Командообразование в организации

Тема 5 Управление профессиональной адаптацией работников

Тема 6 Управление индивидуальной деятельностью сотрудника

Тема 7 Стратегические аспекты развития человеческих ресурсов организации

Тема 8 Управление конфликтами в организации

Тема 9 Мотивация и стимулирование персонала: экономическое, управленческое и психологическое содержание.